文化不是講出來的，文化的落地是要通過引導(dǎo)融入到業(yè)務(wù)場(chǎng)景中、業(yè)務(wù)決策中，員工行為中。日前，和順制冷組織為期一天的“文化共創(chuàng)營(yíng)”活動(dòng)，特意聘請(qǐng)國(guó)家高級(jí)人力咨詢管理師—徐老師為大家講授“企業(yè)文化”知識(shí)并進(jìn)行公司企業(yè)文化提煉。從公司上下挑選“文化共創(chuàng)營(yíng)”20多名活動(dòng)代表，分4小組參與活動(dòng)。

  “文化共創(chuàng)營(yíng)”活動(dòng)按分組、培訓(xùn)、討論、演說四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，各小組按培訓(xùn)學(xué)習(xí)得到的企業(yè)文化建設(shè)分析方法，對(duì)和順制冷使命、愿景及核心價(jià)值觀進(jìn)行研討。活動(dòng)氣氛熱烈非凡，各小組成員以手寫的形式，表達(dá)對(duì)公司使命、愿景及核心價(jià)值觀上的構(gòu)想，經(jīng)小組成員間討論形成統(tǒng)一結(jié)果并派代表進(jìn)行成果展示演說。小組與小組之間設(shè)置評(píng)論環(huán)節(jié)，各小組組員可對(duì)其他小組演說時(shí)提出的企業(yè)使命、愿景及核心價(jià)值觀進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，進(jìn)行思想碰撞。

  營(yíng)員們通過深度互動(dòng)與研討，加深了對(duì)企業(yè)文化核心要素內(nèi)涵與外延的理解，通過親身參與文化的設(shè)計(jì)，強(qiáng)化了企業(yè)文化建設(shè)與執(zhí)行的認(rèn)同。徐老師將根據(jù)文化共創(chuàng)營(yíng)匯總的意見和建議，進(jìn)一步改進(jìn)完善，最終形成新版和順制冷企業(yè)文化體系。

 此外，和順楊總對(duì)該次培訓(xùn)營(yíng)的效果高度評(píng)價(jià)，并對(duì)企業(yè)發(fā)展路程做出簡(jiǎn)單闡述，針對(duì)公司未來發(fā)展做出規(guī)劃。在總結(jié)時(shí)指出：企業(yè)文化不是掛在墻上，寫在紙上，喊在嘴上的標(biāo)語口號(hào)，而是要融化在我們的血液中。

  企業(yè)文化是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的靈魂。本次活動(dòng)的舉辦標(biāo)志著公司企業(yè)文化提煉和總結(jié)工作正式啟動(dòng)。通過開展企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司職工使命感、歸屬感和責(zé)任感，全面提升企業(yè)的外在形象和品牌美譽(yù)度。

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